员工旷工不辞职，可依法处理。依据《劳动合同法》，旷工属严重违反规章制度，可依次警告、记过直至开除。不及时处理可能导致管理混乱，影响公司正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工旷工，处理方式如下：1.首次旷工，立即口头或书面警告，并责令反思，让其认识错误。2.再次旷工，全公司通报批评，主管领导谈话，并给予记大过处分。3.第三次旷工，依据公司规定和《劳动合同法》，进行开除或劝退处理，并办理相关离职手续。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理旷工员工，常见方式有警告、记过、开除。根据旷工次数和情节严重程度选择处理方式，首次可警告，屡教不改则升级处理，直至开除。
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