公司扣工资称旷工处理不正确。依据《劳动法》，员工提前通知辞职后离开，不应视为旷工。《劳动法》规定，员工有权提前通知解除劳动合同，公司无权因此扣工资。若公司坚持扣工资，可能面临劳动争议和法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司扣工资不合理。应对如下：1.与公司沟通，说明已提前通知辞职，要求合理解释扣工资原因；2.若沟通无果，收集证据，如辞职通知、工资单等，准备仲裁；3.向劳动监督执法局提起仲裁，请求裁决公司支付应得工资；4.若仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、仲裁、诉讼。首先尝试与公司协商，解释提前通知辞职的合理性；若协商无果，可向劳动监督执法局申请劳动争议仲裁；仲裁仍不满，可到基层人民法院提起诉讼。
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