在签署工伤赔偿协议之后，是否

签署工伤赔偿协议后，一般不影响申请劳动仲裁的权利。根据《劳动争议调解仲裁法》等规定，若协议存在不公或新情况，仍可申请仲裁维护权益。不及时处理可能导致合法权益受损，如赔偿不足额等。
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签署工伤赔偿协议后申请劳动仲裁的常见方式有：直接提交仲裁申请或先咨询律师再决定。选择方式时，需考虑协议内容是否公平及自身权益是否得到充分保障，律师可提供专业意见帮助判断。
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签署协议后仍可仲裁。具体操作：1.准备仲裁所需材料，如申请书、工伤认定决定书等；2.分析协议内容，若存在不公或遗漏，及时提起仲裁；3.如有必要，咨询律师以确保权益得到充分保护。根据不同情况，灵活调整策略。