拒不支付劳动报酬罪，立案有哪些法律要求？

拒不支付劳动报酬，立案需满足一定条件。依据《刑法》规定，拒付1名劳动者报酬超3个月且达5千至2万，或拒付10名以上且总额3-10万，均应予立案。不及时处理，将严重影响劳动者权益，破坏社会和谐。
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拒付劳动报酬处理如下：1.协商：与雇主沟通，要求其支付劳动报酬。2.调解：向劳动部门申请调解，促成双方和解。3.仲裁：向劳动仲裁委员会提起仲裁，裁决支付报酬。4.诉讼：如仲裁无果，可向法院提起诉讼，要求支付并赔偿。
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处理拒不支付劳动报酬，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率与成本，可先尝试协商调解，无果后考虑仲裁，仍无法解决则提起诉讼，以确保权益得到保障。