工伤六级单位不能随意调岗。
根据《劳动合同法》，工伤后单位需在合同约定范围内调岗，或证明员工不胜任才可调动。随意调至无社保岗位违法，可能影响员工权益。若不及时处理，可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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常见处理方式为：在合同约定范围内协商调岗，或证明员工不胜任后调岗。若单位无法安排合适岗位，应支付工伤津贴，保持劳动关系。选择处理方式时，应优先考虑员工权益和法律规定，避免违法调岗带来的法律风险。
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具体操作：1. 与员工协商，在合同约定范围内调岗，确保新岗位符合员工能力和健康状况；2. 若员工不胜任原岗位，需提供培训或调整岗位，仍不胜任则可考虑解除劳动关系；3. 若无法安排合适岗位，应按月支付工伤津贴，并保持劳动关系至员工退休或双方协商解除。每一步操作都需遵循《劳动合同法》等相关法律法规。
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