未签劳动合同自动离职不影响工资发放。根据《劳动合同法》，劳动关系自用工之日起建立，未签合同不影响劳动关系存在。若不发放工资，违反《劳动法》规定，可能影响企业信誉及面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商、申请劳动仲裁或诉讼。首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仍不满可提起诉讼。选择方式时需考虑效率与成本。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同自动离职，工资应照发。1.若用人单位拒绝发放工资，劳动者可首先通过书面或口头形式与其协商，明确工资发放事宜。2.协商无果时，准备好相关证据，如工作证明、工时记录等，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。3.如仲裁结果不满意，可进一步向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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