在工厂工作必须满五天才能领工资吗？

工厂规定工作必须满五天才能领工资不一定合法。分析：根据我国劳动法，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。工厂规定必须工作满五天才能领取工资，可能构成对劳动者工资权的限制，除非该规定在劳动合同或集体合同中明确且合法。若该规定违反劳动法或未明确约定，则劳动者有权要求按实际工作日领取工资。提醒：若工厂持续无故克扣工资或拒绝按实际工作日支付，表明问题严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、投诉和仲裁诉讼。选择建议：首先尝试与工厂管理层协商，了解规定背后的原因并表达个人诉求。若协商无果，可向当地劳动保障部门投诉，寻求行政介入。若投诉未能解决问题，劳动者可选择提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。
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具体操作：1.协商阶段：与工厂管理层沟通，明确表达工资被克扣的不满，要求按实际工作日支付工资，并保留沟通记录。2.投诉阶段：向当地劳动保障部门提交书面投诉，附上劳动合同、工资条、沟通记录等证据，要求调查并处理。3.仲裁诉讼阶段：若投诉无果，劳动者可向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据，要求裁决工厂支付被克扣的工资。若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在整个过程中，保持冷静，依法维权，避免采取过激行为。