暑假工签违约金需视合同情况，不一定合法。依据《劳动合同法》，违约金需合理且双方协商一致。若违约金过高或未经协商，可能构成不合法条款。不及时处理可能导致权益受损，如被非法克扣工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工违约金问题，回应是不一定合法。具体操作：1. 检查合同，看违约金条款是否合理且双方签字确认；2. 若不合理，与雇主协商修改或废除；3. 协商无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4. 保留证据，如合同、工资单等，以备不时之需；5. 必要时，寻求法律援助或提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理暑假工违约金问题，常见方式有协商、调解、仲裁或诉讼。应先尝试与雇主协商，协商不成可寻求劳动部门调解，或提起劳动仲裁，必要时可诉诸法院。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
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我跟公司签了实习合同上面写了陪1000?
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