休病假超6个月，工资按法规计算，可能低于最低工资但不得低于80%。依据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》，病假工资可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%，否则违法且影响员工权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫休病假超6个月，工资处理需谨慎。操作如下：1.确定病假工资计算基数和系数；2.计算病假天数；3.根据《劳动法》意见，确保工资不低于最低工资80%；4.与员工沟通，明确支付方式和时间；5.记录并存档病假工资支付情况，以备后续查阅。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理休病假超6个月的工资问题，常见方式为按法规计算并支付。选择时，应确保遵守当地最低工资标准80%的底线，同时考虑公司实际情况和员工病情，合理确定病假工资。
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