公司给员工故意放长假怎么办

公司故意放长假需支付工资，否则违法。依据《劳动法》，停工非员工原因，公司应支付工资，超周期未提供劳动也需按规定办理。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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公司故意放长假，员工可要求正常工资或向劳动部门反映。选择方式需根据具体情况，如公司态度、放假时长等决定，以维护自身合法权益。
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公司放长假应付薪。操作：1. 与公司协商，要求按合同支付工资；2. 若协商无果，收集证据，如工资条、放假通知等；3. 向劳动部门投诉，附上证据，请求介入处理；4. 必要时，可寻求法律援助，提起诉讼。