病假未提供手续可以按旷工吗

病假未提供手续一般不可直接按旷工。依据《劳动法》等，若劳动者未按规定流程请假或不符合条件，单位有权不批，此时未上班可视为旷工。严重后果可能包括解除劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
病假未手续不可直接旷工处理。操作如下：1. 首先与员工沟通，要求其补交病假手续；2. 若手续齐全且合理，批准病假；3. 若无法补交或手续不合规，记录旷工并按公司规定处理，如扣工资、警告等；4. 严重旷工可考虑解除劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
病假未提供手续，常见处理方式为：先沟通补交手续，再视情况处理。若员工能及时补交且理由合理，应批准病假；若无法补交或理由不充分，可按旷工处理，并依据公司制度执行相应措施。