残疾人工作时遭受上司歧视该如何应对？

残疾人工作时遭受上司歧视，应依法维权。依据《劳动法》，劳动者与用人单位发生争议可申请调解、仲裁、诉讼或协商。不及时处理可能导致心理伤害、工作积极性下降，甚至影响职业生涯。
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残疾人遭歧视应维权。具体操作：1.与上司协商，表达不满并寻求解决方案；2.若协商无果，向单位调解委申请调解，寻求公正处理；3.调解不成，向劳动仲裁委申请仲裁，维护合法权益；4.对仲裁不服，向法院起诉，通过法律途径解决。
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对上司歧视，常见处理方式有协商、申请调解、仲裁和起诉。首先尝试与上司协商，无果后向单位调解委员会申请调解；若调解不成，则向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院起诉。