离职后，保密协议和竞业协议还具有法律效应吗

您好，保密协议在员工离职后仍然具有法律效力。根据《劳动合同法》相关规定，保密协议中的保密条款不因劳动合同的解除或终止而失效，用人单位与员工都需继续履行保密义务。若未及时履行，可能面临法律诉讼及赔偿风险。
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离职后保密协议的处理方式通常有两种：一是继续遵守保密约定，确保不泄露商业秘密；二是若需公开信息，需与原用人单位协商并支付可能产生的违约金。选择处理方式时，应综合考虑自身义务与权益，避免不必要的法律纠纷。
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保密协议离职后有效。用人单位与员工签订的保密协议，在竞业限制期内，员工需遵守保密义务，否则需支付违约金。具体处理方式依协议内容而定。