到了退休年龄继续工作,没签合同,违规么

退休后继续工作未签合同，不违规但存在风险。根据《劳动合同法》，用人单位未签劳动合同需承担双倍工资赔偿。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资无保障、工伤无法认定等。
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退休后工作未签合同，回应为需明确法律关系。具体操作：1. 与用人单位协商补签劳动合同，明确工作内容、薪资等；2. 若协商无果，保留工作证据，如考勤记录、工资单等；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。
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退休后继续工作未签合同，常见处理方式为补签或追索双倍工资。选择补签可明确双方权利义务；若用人单位拒绝，劳动者可依法追索双倍工资作为补偿。