上司对残疾人有偏见不让其工作，违法！依据《劳动法》，劳动者与用人单位发生争议可协商、调解、仲裁、起诉。不及时处理，将影响劳动者权益，可能构成就业歧视。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫上司对残疾人偏见，解决如下：1.协商：直接与上司沟通，表达残疾人工作的合法性和必要性。2.调解：向上级或人力资源部门反映，请求介入调解。3.仲裁：若调解无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供残疾证明及遭遇偏见证据。4.起诉：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护残疾人平等就业权利。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理上司对残疾人偏见的方式有协商、调解、仲裁、起诉。建议先尝试协商和调解，若无效则考虑仲裁，最后保留起诉权利，以确保合法权益得到维护。
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