没签合同不想做了可以立马离职走人吗

未签合同不能直接离职，需提前通知。依据《劳动合同法》，未签合同辞职应提前一个月书面通知用人单位，否则可能造成损失并需赔偿。严重后果包括用人单位要求赔偿及影响个人职业声誉。
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未签合同辞职，常见处理方式为提前书面通知或协商。选择时，应考虑用人单位实际情况及个人职业规划，确保合法合规，避免不必要的法律纠纷。
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未签合同想离职，应这样做：1. 提前一个月书面通知用人单位，确保离职合法；2. 与用人单位协商，尽量达成一致，减少损失；3. 如用人单位未签合同，可要求支付双倍工资作为补偿；4. 注意保留证据，如通知记录、协商过程等，以备不时之需。